Szkolenia BHP Warszawa

Ocena ryzyka zawodowego

Metody oceny ryzyka zawodowego

Istnieje wiele metod oceny ryzyka zawodowego jednak zgodnie z wytycznymi Państwowej Inspekcji Pracy „Ocenę ryzyka powinno się przeprowadzać w możliwie najprostszy sposób.

Ponieważ w wielu małych przedsiębiorstwach nie występują liczne zagrożenia i przeważnie można je łatwo zidentyfikować, więc wskazane jest, aby identyfikowanie zagrożeń i ocenianie związanych z nimi zagrożeń opierało się o zasady zdrowego rozsądku”.

Każdy pracownik musi zostać zapoznany z ryzykiem zawodowym, jakie występuje na stanowisku pracy.

Procedura oceny ryzyka
Ryzyko zawodowe określa możliwość występowania zdarzeń niepożądanych dla pracownika związanych z wykonywana pracą powodujących straty i negatywne skutki zdrowotne do utraty życia włącznie. Oferujemy Państwu przeprowadzenie Oceny ryzyka zawodowego na podstawie obowiązującej Polskiej normy PN-N-18002:2000

Przeprowadzając ocenę dokonujemy:

• Opisu analizowanego stanowisko pracy
• Zidentyfikujemy zagrożenia
• Szacujemy ryzyko związane z zagrożeniami
• Oceniamy dopuszczalność ryzyka zawodowego
• Opracowujemy plan działań wynikających z oceny ryzyka
• Oceniamy skuteczność zaplanowanych działań po ich realizacji

Wielkość ryzyka (R) związanego z zagrożeniami oszacowana zostanie jako iloczyn ciężkości szkodliwych następstw zagrożenia (C) i prawdopodobieństwa ich wystąpienia (P).

R = p * C

Ocena ryzyka zawodowego na stanowisku pracy została przeprowadzona w oparciu o wymagania polskiej normy PN-N-18002. Zgodnie z normą przebieg oceny ryzyka składa się z powiązanych ze sobą etapów:

rys1. Przebieg oceny ryzyka zawodowego na stanowisku pracy

Etap pierwszy

Pierwszy etap przeprowadzonej oceny ryzyka polegał na zebraniu informacji dotyczących:

• charakterystyki stanowiska pracy (lokalizacja, realizowane zadania),
• wykonywanych czynności oraz czasu ich wykonywania,
• źródeł zidentyfikowanych zagrożeń,
• możliwych skutków zagrożeń,
• stosowania środków ochronnych,
• występowania chorób zawodowych, wypadków, itp. na analizowanym stanowisku.

Etap drugi

Drugi etap w analizie ryzyka zawodowego na stanowiskach pracy w zakładzie obejmuje identyfikację zagrożeń:

• określenie czynników szkodliwych i niebezpiecznych występujących na stanowisku pracy i ustalenie w jaki sposób mogą one oddziaływać na pracownika,
• określenie wartości czynników szkodliwych i niebezpiecznych,
• ustalenie czasu lub częstotliwości ekspozycji pracownika na zagrożenie,
• określenie liczby osób narażonych.

Dla prawidłowego określenia zagrożeń związanych z występowaniem czynników szkodliwych ustalamy listę tych czynników i zbieramy niezbędne dane o ich właściwościach.

Etap trzeci

Etap trzeci w ocenie ryzyka polega na oszacowaniu ryzyka. Szacując ryzyko zawodowe związane z zidentyfikowanymi zagrożeniami ustalamy, jakie mogą być szkodliwe, następstwa zagrożeń i jaki jest prawdopodobieństwo, że one wystąpią. Etap ten obejmuje przyporządkowanie miar poszczególnym elementom ryzyka – prawdopodobieństwu urazu i ciężkości urazu lub pogorszenia się stanu zdrowia (skutków) wg tabeli.

Ciężkość następstw

• Mała: „urazy i choroby, które nie powodują długotrwałych dolegliwości i absencji w pracy. Są to czasowe pogorszenia stanu zdrowia, takie jak niewielkie stłuczenia, zranienia, podrażnienia oczu, objawy niewielkiego zatrucia, bóle głowy, itp.”.
• Średnia: „urazy i choroby, które powodują niewielkie ale długotrwałe lub nawracające okresowo dolegliwości i są związane z krótkimi okresami absencji. Są to np. zranienia, oparzenia II-stopnia na niewielkiej powierzchni ciała, alergie skórne, nieskomplikowane złamania, zespoły przeciążeniowe układu mięśniowo-szkieletowego (np.zapalenie ścięgna)”.
• Duża: „urazy i choroby, które powodują ciężkie i stałe dolegliwości lub śmierć. Są to np. oparzenia III stopnia, oparzenia II stopnia dużej powierzchni ciała, amputacje, skomplikowane złamania z następową dysfunkcją, choroby nowotworowe, toksyczne uszkodzenia narządów wewnętrznych i układu nerwowego w wyniku narażenia na czynniki chemiczne, zespół wibracyjny, zawodowe uszkodzenia słuchu, astma, zaćma”.

Prawdopodobieństwo urazu

• Mało prawdopodobne: zalicza się te następstwa zagrożeń, które nie powinny nastąpić podczas całego okresu aktywności zawodowej pracownika.
• Prawdopodobne: mogą wystąpić nie więcej niż kilkakrotnie w ciągu okresu aktywności zawodowej pracownika.
• Wysoce prawdopodobne: mogą wystąpić wielokrotnie podczas aktywności zawodowej pracownika.

• Pmax – wielkość dopuszczalne wielkości charakteryzującej narażenie (NDS, NDN) np. światło i hałas

• Pi – Wartość zmierzona

Etap czwarty

Znając wartość ryzyka (duże, średnie, małe) stwierdzamy czy jest ono dopuszczalne czy niedopuszczalne i na podstawie tego określamy niezbędne działania dotyczące organizacji ocenianego stanowiska pracy.

Tabela nr 3 (źródło: PN-N-18002)

Etap piąty

Ostatni etap w przeprowadzanej analizie ryzyka zawodowego obejmuje działania korygujące. W przypadku wyznaczenia ryzyka na poziomie niedopuszczalnym zaproponowane zostaną działania redukujące ryzyko do poziomu dopuszczalnego.
Działania takie dokonywane są poprzez:

• opracowanie szczegółowych procedur bezpiecznego wykonywania poszczególnych czynności pomimo zagrożenia,
• zapewnienie pracownikom specjalnej wiedzy, umiejętności oraz sprzętu pozwalającego na bezpieczne wykonanie czynności,
• upewnienie się o istniejącym zagrożeniu i jego wielkości w wyniku sprawdzenia stanu technicznego wyposażenia przed jego użyciem, dokładną ocenę warunków w miejscu wykonywania zadań, dokonanie pomiarów ochronnych,
• wyeliminowanie niepełnowartościowego materiału,
• zastosowanie zabezpieczeń, osłon stających się przegrodą pomiędzy źródłem zagrożenia a organizmem człowieka